不合法。即使劳动者仅工作7天且处于试用期，公司也应当支付工资，且工资标准不得低于法定底线要求。
法律分析
试用期工资的强制性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下两项标准中的高者：
本单位相同岗位最低档工资的80%；
劳动合同约定工资的80%。
同时，无论上述哪种情况，工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如北京为2420元/月，上海为2690元/月）。
试用期不支付工资的违法性
即使公司以“试用期未通过考核”或“入职时已约定无工资”为由拒付工资，该行为仍违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按月支付，且不得克扣或拖欠。任何排除劳动者工资权利的约定均因违反法律强制性规定而无效。
例外情形
若劳动者主动放弃工资或双方协商一致通过其他形式补偿（如培训抵工资），这类约定仍可能因显失公平被认定为无效。实践中，用人单位几乎不存在合法的“无工资试用期”。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2026-04-16 11:45
2026-04-15 08:56
2026-04-11 16:10
劳动纠纷（或称劳动争议）主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。
2026-04-11 15:32
2026-04-07 13:53
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
