签署空白劳动合同原则上无效或部分无效，具体需结合合同内容是否补全、是否侵害劳动者权益等因素判定。若用人单位事后填补的内容违反法定要求或存在欺诈，劳动者可主张合同无效并索赔。

1. 空白劳动合同的效力风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含法定必备条款（如工作内容、劳动报酬、合同期限等）。空白合同因缺失核心条款，可能导致以下后果： 

整体无效：若空白合同未补全必备条款，或补全内容与实际用工不符（如虚构岗位、虚增工资），合同因“违反法律强制性规定”无效（《劳动合同法》第二十六条）。

部分无效：若仅部分条款空白且不影响其他条款效力，其他有效部分仍可执行（如工资明确但岗位空白，则岗位条款无效，不影响工资约定）。

2. 用人单位违法行为的法律责任

未交付合同：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正；造成损害的（如工资争议无法举证），用人单位需赔偿（《劳动合同法》第八十一条）。

欺诈性填补充内容：若单位擅自填写与约定不符的条款（如降低薪资、增加工时），可能构成“欺诈订立合同”，劳动者可主张无效并要求赔偿（《劳动合同法》第八十六条）。

3. 劳动者救济途径

仲裁确认无效：对空白合同内容争议，可申请劳动仲裁或诉讼确认无效（《劳动合同法》第二十六条、第二十八条）。

索赔损失：若因合同无效导致劳动者权益受损（如社保未缴、工伤拒赔），用人单位需赔偿实际损失（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条）。

拒绝签署空白合同：签署前务必核对合同条款完整性，缺失核心内容时有权要求补全。

保留证据：若被迫签署空白合同，可通过录音、录像或书面记录等方式固定证据，证明签署时内容空白。

及时维权：发现用人单位擅自填补不利条款，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。