具体分析：
非全日制用工的特殊规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工（如按小时计酬）的工资结算周期最长不得超过15日。若兼职属于此类用工形式，用人单位按月发放工资属于违法行为，劳动者可要求按法律规定结算。
其他兼职形式的合法性：
若兼职属于劳务关系、临时性工作等非全日制的其他形式，且双方在合同中明确约定按月支付工资，且金额不低于当地最低工资标准，则按月发放工资合法。若未约定且存在争议，劳动者可主张按《劳动法》规定要求合理支付周期。
维权途径：
协商：优先与用人单位协商调整支付周期或补发工资。
投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及逾期赔偿（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
建议：
入职前明确兼职性质（是否为非全日制用工）并书面约定工资支付周期。
保留考勤记录、聊天记录等证据，以便维权时使用。
若发现支付周期违法，及时主张权利，避免超过仲裁时效（一般1年内）。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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