在交通事故中负主要责任，通常不会被认定为工伤。具体分析如下： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果职工在交通事故中负主要责任，则不符合认定工伤的条件。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在上下班途中的安全，但如果职工自身存在主要过错导致事故发生，则不能享受工伤保险的待遇。 然而，在实际操作中，具体情形还需结合当地关于工伤认定的相关规定以及具体案件事实来判断。例如，有些地方对于上下班途中的交通事故认定工伤的标准可能会相对宽松，可能会考虑多种因素进行综合认定。但无论如何，职工在交通事故中负主要责任的情况下，被认定为工伤的可能性较小。
劳务派遣合同并不能随时解除，而是需要符合特定的情形或法定条件。 首先，如果劳务派遣合同双方在协议中明确约定了解除条件，并且在约定的时间内这些条件得到了满足，那么合同可以被解除。其次，如果合同各方当事人经过充分协商与沟通，最终达成了解除合同的共识，那么同样可以解除这份合同。此外，如果因遭受不可抗拒的自然灾害而导致无法按照合同约定履行义务，也可以解除合同关系。 除了上述约定解除和协商解除的情况，法定解除也是劳务派遣合同解除的一种方式。根据相关法律法规，当被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，用人单位可以依法解除劳务派遣合同。 同时，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除其与用人单位之间的劳动合同。对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同。
第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。即员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（第三方）签劳动合同，员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
试用期解除劳动关系时，确实需要开具离职证明。这不仅是员工的权利，也是用人单位的义务。离职证明的用途非常广泛，它可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，员工是通过正常的程序办理的离职，并且现在已经是自由人的身份。这份证明对于员工来说非常重要，因为它可以帮助员工申请失业金，或者在寻找新工作时证明自己的工作经历和离职情况。同时，离职证明也是调整人事关系、社保以及公积金等手续的必要依据。
雇佣超过60周岁的人员是合法的。我国目前并没有禁止雇佣60岁及以上老人的法律，只要双方达成合意，且不违反法律的禁止性规定即可。但需要注意的是，雇佣60岁及以上的老人工作，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。这是因为按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续，退休后的员工如果想要继续工作，则需要企业重新返聘回去继续上班，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
压榨工资是违法的。
入职半年被辞职是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。如果是合法解除劳动关系，劳动者有权获得经济补偿；如果是违法解除，劳动者则有权获得赔偿金。
17岁上班是合法的。
公司在试用期不能随时解除劳动合同，必须符合法定解除条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的公司不能随意解除劳动合同。除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列的情况，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在试用期选择解除劳动合同，他们必须向劳动者明确解释原因。
工伤赔偿中的子女抚养赔偿是特定于工伤导致职工死亡的情况，且赔偿标准和范围都有明确的规定。如果工伤并未导致职工死亡，那么子女抚养赔偿通常不会直接包含在工伤赔偿中。
工作几天不想干了，是有工资的。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。如果公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班时中风是否算工伤，需根据具体情况而定。 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，应当认定为工伤。然而，中风通常被视为一种疾病，而非直接由工作原因导致的伤害或职业病。因此，一般情况下，上班时中风并不直接算作工伤。 但是，有几种特殊情况需要注意： 因工作原因导致的中风：如果中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够提供充分证据证明这一点，那么可能会被认定为工伤。 突发疾病死亡或抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在上班时中风，并在48小时内死亡，那么可以认定为工伤。 对于其他情况，如中风并未导致死亡，且无法证明是因工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。此时，职工可以通过医疗保险等途径来寻求医疗费用的报销和救助。
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