试用期解除劳动关系时，确实需要开具离职证明。这不仅是员工的权利，也是用人单位的义务。离职证明的用途非常广泛，它可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，员工是通过正常的程序办理的离职，并且现在已经是自由人的身份。这份证明对于员工来说非常重要，因为它可以帮助员工申请失业金，或者在寻找新工作时证明自己的工作经历和离职情况。同时，离职证明也是调整人事关系、社保以及公积金等手续的必要依据。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未能及时提供离职证明书，将需要接受劳动行政部门的强制性整改要求。并且，如果因此行为对劳动者造成了任何形式的损失或伤害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
另外，值得注意的是，在试用期内的员工若决定离职，并不意味着可以即刻离去。员工必须与所在的企业办理完备的工作转移手续，并与同部门的同事进行必要的工作交接事宜。这是确保工作连续性和企业正常运营的重要步骤。
综上所述，试用期解除劳动关系时，用人单位应当为员工开具离职证明，这是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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