入职协议书一式两份是必要的，也是法律规定的。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守这一规定，确保合同的公平、公正和有效履行。
公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。
自行取证： 拍摄录像：使用手机或其他设备记录下加班的实际情况，包括加班的时间、地点、工作内容等。这种直观的证据对于证明加班事实非常有效。 记录工作日志：详细记录每天的工作内容、开始和结束时间，以及加班的具体原因和时长。这不仅可以作为加班的证据，还有助于您回顾工作进度。 同事作证： 邀请一起加班的同事作为证人，他们可以提供关于加班时间、工作内容等方面的证言。这种人证支持对于证明加班事实同样重要。 其他证据： 如果可能的话，收集与加班相关的其他证据，如工作任务分配表、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以间接证明加班的存在。
单位安排员工加班需符合以下条件： 生产经营需要：单位因生产经营需要，确需延长工作时间。 程序要求：单位在安排加班前，必须与工会和劳动者进行协商，并征得工会和劳动者的同意。 时间限制：加班的时间必须符合法律的规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位在合法裁员的情况下，是需要给被裁掉的员工支付经济补偿金的。
谈完业务遇车祸是可以申请工伤认定的。
旷工三天是否算自动离职，并没有一个统一的评判标准，而是取决于公司内部的规章制度以及与之相配套的劳动合同条款。 若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法的制定和公示流程得以确立，那么这种情况便有可能被认为是自动离职。然而，如果公司并未对此类行为做出明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么便不能简单地将其判定为自动离职。
公司暂时扣押工资是不合法的。公司或用人单位不能随意克扣劳动者的工资，且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动合同是否需要在劳动行政管理部门备案，主要取决于具体的情境和用人单位的需求。但无论如何，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政管理部门的备案，而是由用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即具有法律效力。
劳动合同里绩效工资是否需要写明并非绝对，而是取决于具体的法律法规和劳资双方的需求。然而，为了保障双方的权益和避免潜在的争议，建议在劳动合同中尽量明确绩效工资的相关内容。
非法辞退是指用人单位以违反劳动法规定的方式终止劳动合同关系，或其终止过程（即解除程序）存在违规行为。
农民工在追讨工资时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，如果属于劳动关系，则需在一年内提起仲裁申请；如果选择诉讼途径，则需在三年内提起诉讼。同时，农民工在追讨工资过程中，应积极收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的权益。如果遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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