单位解除劳动合同的最高赔偿，需要按照劳动者在该单位的工作年限确定。 单位解除合同的具体经济补偿标准如下： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被起诉之后不去参与庭审，无法参与诉讼过程会影响被告自身权利及辩论权利，或许会导致败诉。
不退不换是霸王条款。 霸王条款是一些经营者单方面制定的，逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示，或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。商品不退不换是违反法律规定的，属于无效约定。
公司在外地，如果劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。
兼职合同是可以随时停止的。 兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方，都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也不能约定试用期。 但是如果是全日制用工，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位；如果在试用期期间辞职，劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任；但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。
在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
有限责任公司股东未出资，若是缴纳期限未到，股权是可以转让的。原股东出资义务仍让存在，并不会因为股权的转让而消灭。根据相关法律规定，股权向外转让需要经过其他股东过半数同意。
合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
构成买卖身份证件罪既遂会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
开车撞死人司机全责会坐牢。开车撞死人司机全责构成交通肇事罪，应判处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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