在综合计算工作时间时，任何超出约定标准工作时间的部分皆被视为加班。 在此情况下，在工作日内，工作者应获得不低于其每小时薪资标准的150%的加班费；而在周末和公众假期，则应获得不低于其每小时薪资标准的200%的加班补贴；当然，对于法定节假日，他们应得到不低于其正常雇佣薪资的300%的补偿金。
1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资； 2、但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确规范，涉及至具有20年从业经历的员工因故离厂所享有的补偿政策涉及以下几种方式进行预算胜算： 1.经济补偿，此乃最为常见的离厂结算方式。 倘若该离职员工的每月薪酬，较用人单位所在地对应年度职工人均月收入高出三倍之上，则补偿提成将参照此种人均月收入标准的三倍计算得出，然而补偿年限的绝对上限则不会超过12年。 倘若该离职员工每月薪资低于前述地区上年度职工月均收入的三倍标准，则其所得到的经济补偿将依照他/她于本单位内的服务年限为准绳，以一年为周期，每满一周年便保障支付一个月工资作为补偿。
经济性裁员需符合的条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
犯法。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
爷爷逝世孙子没有法定丧假，不过用人单位规章制度可以安排丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。
当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果企业违法辞退员工，用人单位则应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。除此之外，如果员工存在过错的，企业辞退员工，用人单位不需要支付任何赔偿。
职工解除劳动合同的程序：1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资：在职工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；7、将解除劳动合同的决定送达相对人；8、出具离职证明；9、进行相关的备案手续。
1、处理劳动仲裁的流程：在当事人提出申请后，劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定；如果决定受理的。 2、再确定开庭的相关事项，由当事人在庭审中质证、陈述；而仲裁庭可以调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
辞职有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
在下列情况下单位可以解除合同： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度； ③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
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