9位律师回复

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  宋斌律师

  地区：广东-广州 2020-10-26 15:35 回复

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  农智天律师

  地区：广东-广州 2020-10-26 15:50 回复

  劳动法上的仲裁时效是一年，合同法上的诉讼时效是三年。公司未按协议约定的日期支付补偿金的，劳动者应尽快向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过了时效。
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  陈华明律师

  地区：江苏-南京 2020-10-26 16:11 回复

  1.一般的仲裁时效为1年，如果你没有在期限内提起劳动仲裁，那么，仲裁单位就不予受理了。 2.现在的诉讼时效为3年，你可以依据协议的约定，要求对方付款，可以认定你们之间形成了合同关系，对方不履行，你可以向法院起诉。
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  管建涛律师

  地区：河北-石家庄 2020-10-26 16:56 回复

  申请劳动仲裁的时效是一年的时间，如果公司没有按照约定支付赔偿金，应该尽快到单位所在地劳动仲裁申请。同时保存好相关的协议、劳动合同等证据。
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  董庆龄律师

  地区：安徽-合肥 2020-10-26 17:18 回复

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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  叶飞龙律师

  地区：浙江-金华 2020-10-26 20:20 回复

  第一，协商离职的协议有有效期吗。如果要走法律途径是有的，劳动纠纷仲裁期限只有一年，你和公司的纠纷实际上是劳动合同解除纠纷，因此，适用一年期限。建议抓紧去仲裁委维权。 第二，协议多久没有执行就作废了。协议不会作废，协议的法律维权有期限，一年，有什么可以加我微信详谈15268642623
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  潘婷婷律师

  地区：浙江-杭州 2020-10-26 21:50 回复

  你好，“协议有效期“和“依据协议约定要求公司支付补偿金的期限”是两个不同的概念。协议是否有有效期要看协议的约定，就该协议而言意义不大。你所在意的应该是“依据协议要求公司支付补偿金的期限”是多久，即“要在什么时间段内主张补偿金，否则就主张不到了？”。按照法律规定，在结清之日起一年内，你需要申请劳动仲裁，否则超过期限会直接被驳回
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2020-10-27 09:00 回复

  单纯的追索劳动报酬是可以直接向人民法院起诉的，因你的离职协议中约定有补偿金，因此，你应在离职后一年内向企业所在地的劳动人事部门申请仲裁，逾期将存在无法索回的风险。
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  梁耀文律师

  地区：广西-南宁 2020-11-13 15:53 回复

  .一般的仲裁时效为1年，如果你没有在期限内提起劳动仲裁，那么，仲裁单位就不予受理了。 .现在的诉讼时效为3年，你可以依据协议的约定，要求对方付款，可以认定你们之间形成了合同关系，对方不履行，你可以向法院起诉要求他付协议约定的补偿金。
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