合同期内离职要不要支付违约金，需要根据具体的情况确定。
如果劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是如果有下列情形之一的，劳动者不需要支付违约金：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2.劳动者与单位没有约定服务期限，并且提前三十天通知单位离职的，试用期内员工提前三天通知。
3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6.用人单位用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。
需要注意的是，如果劳动者离职没有经过法定的程序，比如没有提前通知进行工作交接的义务，由此给单位造成的损失，需要有劳动者进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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