试用期违法解除劳动关系，单位应支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍，即一个月的工资。

试用期被单位解除劳动合同的话，如果单位属于合法解除，那么按照《劳动合同法》的相关规定，单位应支付半个月的工资作为经济补偿金。这是因为试用期通常不会超过半年，所以经济补偿金按照半个月来计算。然而，如果单位属于违法解除劳动合同，比如没有合法理由或未按照法定程序解除，那么就需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，即一个月的工资。

赔偿金的具体数额取决于劳动者的月工资和用人单位的违法情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，并不是所有情况下被解雇都能获得赔偿金。如果劳动者被依法刑事处罚，或者因违反劳动合同造成损失被开除，那么就没有赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。