用人单位无权克扣辞职员工工资。您可通过以下方式维权：① 协商要求补发工资；② 向劳动监察投诉；③ 申请劳动仲裁（可主张补发工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿等）。维权关键点在于收集劳动关系证据，且仲裁时效为离职后1年内。 一、法律定性：克扣工资的违法性 1. 克扣工资的违法情形 根据《劳动合同法》第30条、《劳动法》第91条，以下情形均属违法： 以员工辞职为由扣除工资 以未提前通知为由扣减工资（除非合同有特殊约定且已履行告知义务） 扣发工资作为“违约金”或“赔偿金”（未造成实际损失不得扣除） 2. 合法扣工资的例外情况 仅限以下两种情形可扣除工资（需有明确证据）： 员工重大过失造成直接经济损失（扣除金额≤工资20%） 法院判决/仲裁裁决中明确需扣减的款项
您可以要求补发被扣工资、主张未签劳动合同的双倍工资差额（最高11个月），并可能获得经济补偿。具体操作需通过协商→投诉→劳动仲裁的流程维权，关键是要收集劳动关系证据。 一、具体处理步骤 1️⃣ 第一步：收集证据 劳动关系证明：工资转账记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。 工资克扣证明：工资条（如有）、老板扣工资的录音/聊天记录、实际发放工资与约定工资差额的银行流水等。 其他证据：工服、工牌、工作成果文件、入职登记表等能间接证明工作的材料。 例子： 若工资通过微信转账，需保存转账记录并备注“工资”；若老板口头说扣工资，可用手机录音。
劳动仲裁中未出庭的后果取决于当事人的身份（申请人或被申请人）： 申请人无正当理由拒不到庭：视为撤回仲裁申请，可重新申请仲裁（需在仲裁时效内）； 被申请人无正当理由拒不到庭：仲裁可缺席裁决，裁决生效后无法仅因未出庭要求撤销，但符合法定撤销情形时（如程序违法、证据伪造等），可在收到裁决书后30日内申请撤销。
竞业限制补偿金的计算遵循“有约定从约定，无约定按法定”原则。若双方协议明确约定且不低于法定底线（如当地最低工资标准或工资比例），则按约定执行；若无约定或约定不合法，则按劳动者离职前12个月平均工资的30%或当地最低工资标准支付。补偿金需按月支付，若用人单位连续3个月未支付，劳动者可解除竞业限制义务。
结论：合同未到期公司单方决定不续签的，若属于劳动合同期满终止且无特殊情形，劳动者有权获得经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（N倍补偿）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资。但劳动者存在过错或主动不续签的除外。 一、核心补偿标准（N倍经济补偿） 1. 适用情形 合同到期终止：劳动合同期满时，公司明确表示不续签，且劳动者不存在过错（如严重违反规章制度）。 例外排除：若公司提出维持或提高原劳动条件续签，而劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。 2. 补偿计算规则 年限计算： 每满1年支付1个月工资； 满6个月不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资。 月工资基数： 劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等应得收入）； 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。 示例： 小王工作3年8个月，月均工资1.5万元（未超当地平均工资3倍），补偿为： 4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月） × 1.5万元 = 6万元。
结论：非因工死亡的职工遗属可享受丧葬补助金、一次性救济金（抚恤金）、遗属生活困难补助费及养老保险个人账户余额继承等法定待遇，具体标准由地方政策规定，需结合劳动关系认定和供养亲属情况综合确定。 一、核心待遇及标准 1. 丧葬补助金 法律依据：各地政策（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》、地方性规定）。 标准： 在职职工：通常为当地上年度职工月平均工资的2-6倍（如上海为2倍，辽宁为3倍）。 退休人员：部分地区单独规定（如上海为2个月全市职工月平均工资）。 示例：某地职工月平均工资为6000元，丧葬补助金为6000×3=18，000元。
结论：即使没有劳动合同和工资条，劳动者仍可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，但需重点收集其他劳动关系证据，并注意维权时效。 一、核心法律依据 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工超过1个月未签劳动合同的，劳动者可主张 最多11个月的双倍工资差额。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确未签劳动合同时，可通过其他证据（如工作证、考勤记录等）证明劳动关系。 《劳动争议调解仲裁法》：劳动争议仲裁时效为1年（劳动关系存续期间欠薪无时效限制）。
一、核心结论 员工因用人单位拖欠工资主动辞职的，有权主张经济补偿金。 补偿标准按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，超半年不足1年按1年算，不足半年支付半个月工资）。用人单位还可能因逾期支付被加付50%-100%赔偿金。 二、法律依据及补偿规则 1. 主张经济补偿的法律依据 《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条：因用人单位过错导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。 2. 补偿金计算标准 工作年限 补偿金额 示例（月薪8000元） 1年3个月 1.5个月工资 8000×1.5=1.2万元 5年8个月 6个月工资 8000×6=4.8万元 2年整 2个月工资 8000×2=1.6万元 特别说明： 月工资标准为解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）； 若用人单位拖欠工资后补发，仍需支付经济补偿（补发行为不影响维权权利）。
一、核心结论 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。 用人单位拒不支付工资的，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维权，最高可主张11个月双倍工资差额+拖欠工资本金+50%-100%赔偿金。 二、法律依据及赔偿标准 1. 法律支撑 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。 《劳动合同法》第82条：未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资（自用工满1个月起至满1年止，最长11个月）。 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。 《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动仲裁时效为1年，自侵权行为发生之日起算。
一、核心结论 拖欠农民工工资的赔偿标准为：用人单位需足额支付拖欠工资，并按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。 若构成刑事犯罪，用人单位责任人最高可判7年有期徒刑。 二、赔偿标准法律依据及计算方式 1. 法律依据 《劳动合同法》第85条：明确用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。 《保障农民工工资支付条例》：强化农民工工资支付保障，明确拖欠工资的行政责任及赔偿标准。 《刑法》第276条之一：规定拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
员工主动辞职是否需要提前30天通知，需分情形认定： 正常情况下需提前30天书面通知（正式员工）或提前3天通知（试用期员工）； 用人单位存在过错时可随时辞职（如拖欠工资、暴力威胁等）； 协商一致可缩短或免除提前通知期。 （一）常规情形：提前通知义务 员工类型 法律依据 通知要求 例外说明 正式员工 《劳动合同法》第37条 提前30日书面通知 不得以调岗、奖金等变相限制 试用期员工 《劳动合同法》第37条 提前3日口头/书面通知 试用期工资不得低于法定标准 核心要件： 通知必须到达用人单位（建议用EMS邮寄、电子邮件等可留存证据的方式）； 通知期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准； 30天为最长等待期，用人单位可同意缩短（如立即办理离职手续）。 （二）特殊情形：无需提前通知 根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同： 未按约定支付劳动报酬（如拖欠工资超30天）； 未缴纳社会保险（需累计3个月以上）； 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动； 违章指挥强令冒险作业危及人身安全。
试用期辞职有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位必须支付工资，且不得克扣或拖欠。工资按照实际工作天数和约定标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。 一、核心法律依据与工资计算规则 1. 工资支付的强制性 根据《劳动合同法》第20条、第30条： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准； 用人单位应按月以货币形式支付工资，解除劳动合同时需一次性付清。 2. 工资计算方式 日工资计算公式： [ \text{日工资} = \frac{\text{约定月工资}}{\text{法定月工作日（21.75天）}} ] 示例：若试用期月工资5000元，工作10天，应得工资为： [ 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ] 特殊情况：若月工资结构含绩效、提成等，按实际工作贡献结算。 二、辞职流程与法律义务 1. 劳动者义务 提前通知：试用期内辞职需提前3日书面通知用人单位（《劳动合同法》第37条）； 交接工作：完成工作交接、归还公司财物（如电脑、工牌等）。 2. 用人单位义务 结清工资：离职当日或最近发薪日支付全部工资（不得拖延至下个月）； 出具离职证明：需载明劳动合同期限、离职原因等信息（《劳动合同法》第50条）。
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