劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得补偿取决于具体情况。如果用工单位决定不再续签并将员工退回派遣公司，用工单位无需补偿；但如果派遣公司未履行续签义务或降低待遇导致员工不愿接受解除协议，派遣公司应依法支付经济补偿金。
事实劳动关系的解除，是指因当事人一方或双方的意思表示使得事实劳动关系消灭。在实际情况中，这通常发生在劳动者与用人单位之间虽然存在实际的劳动雇佣关系，但并未签订书面劳动合同的情况下。当这种关系因某种原因（如劳动者离职、用人单位解雇等）而终止时，即构成事实劳动关系的解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些情形导致劳动者解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
解除事实劳动关系是否赔偿取决于解除劳动关系的主体以及相关的法律规定。在用人单位主动提出解除事实劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，双方应明确解除的原因和时间等关键要素，并尽量通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
减员可以解除劳动关系，但必须符合法律规定的条件和程序。
劳务派遣工能否转正，主要取决于用工企业的意愿、劳务派遣工的工作表现以及双方协商的结果。虽然在实际操作中，劳务派遣工转正的情况并不常见，但并不意味着没有可能。只要双方都有意愿，并且符合法律法规的规定，劳务派遣工是有机会转为正式员工的。
试用期是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位与劳动者之间也已经建立了劳动关系，因此必须签订劳动合同。
对于丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当遵循法律规定，不得违法辞退。如果劳动者确实因工伤或其他原因丧失劳动能力，用人单位应当积极履行社会责任，提供必要的工伤待遇和补偿，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的法律权益，如果遭遇违法辞退，可以依法维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位拖欠工资，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道其权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
针对公司经常拖欠工资的情况，劳动者确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在我国，公司拖欠工资是违法的，劳动者可以依法向用人单位提出诉讼，并要求根据相关标准来进行赔偿处理。 直接起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。然而，在特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，此时案件将按照普通民事纠纷受理。 劳动仲裁：在大多数情况下，劳动者与公司之间的工资争议需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，劳动者可以再向人民法院提起诉讼。
调岗后未重新签订劳动合同是否违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗合理且双方对调岗事宜达成一致，那么通常不构成违法；但如果调岗未经劳动者同意或导致劳动者权益受损，那么就可能存在违法的风险。因此，在调岗时，建议用人单位与劳动者进行充分协商，并明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。
实习期公司不缴纳五险一金是违法的。
工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、赔偿内容、工伤认定、维权途径以及其他相关责任和义务。
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