劳动者没做工伤认定的，是可以私了的。发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。因为受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。
雇佣关系无合同在实际上是可以有效的，但建议双方尽快签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生劳动争议。如果发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
在特定的情形之下，以口头形式发出的解除合同通知书可能具有法律效力，然则必须符合一系列特定的前提条件。 例如，双方必须已经在事前达成共识，同意可以采取口头的手段来进行合同的解除，或者在有充足的证据证明已明确表达了取消合同这种意愿并及时地传递给了另一方。
即便在另一方拒绝进行签字确认的情况下，交通事故责任认定书仍具有法律效力。 需知此项责任认定乃是交管部门依据事故现场勘验结果、调查收集之相关证据材料以及法律法规等综合因素所作出的准确判断。
通常情况下，即便在事故认定书公示期限过期即三日之后再提出异议，其效力仍会受到一定影响，然而并非绝对失效。
通常规定，公安部交通管理机构应从事故现场勘验调查工作完成当天开始算起，于十个自然日内编制并出具道路交通事故责任认定证书。
发生可以自行协商处理的财产损失事故，当事人可以通过互联网在线自行协商处理；当事人对事实及成因有争议的，可以通过互联网共同申请公安机关交通管理部门在线确定当事人的责任。 当事人报警的，交通警察、警务辅助人员可以指导当事人自行协商处理。当事人要求交通警察到场处理的，应当指派交通警察到现场调查处理。
重大事故中的责任认定往往需要进行详细而复杂的法律和事实分析，以确保公平公正地衡量各方的过错程度并作出准确的判断。
分公司不可以依法独立承担民事责任。
根据现行法律法规的规定，分公司所拥有的债权在通常情况下并无权以母公司的名义进行抵押。 这是因为，作为分支机构，分公司并不具备独立的法人资格，其在经营过程中所产生的民事责任均将由母公司来承担。
分公司的合同可以起诉总公司。从法律上来看，分公司是总公司的分支机构，其没有独立的法人资格，不能独立的承担法律责任，是以总公司的财产承担债务的。所以分公司的合同是可以起诉总公司的。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。
此种状况下首要的举措应当是查阅当时所签订的联合投资协议，掌握其中关于股权转让的相应条款规定。 若条款内容并未详细说明或者表述模糊，可以尝试与其他合作伙伴展开积极的沟通和协商以寻求妥善的解决方案。
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