9位律师回复

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  郭水祥律师

  地区：广东-东莞 2020-11-05 11:38 回复

  单位给员工缴社保试单位的法定责任不能因为员工的书面承诺就可以免除单位这给员工交社保当初你签了书面承诺，以后单位每个月补两百块钱。那这两百块钱如果单位了
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  王建平律师

  地区：广东-东莞 2020-11-05 11:34 回复

  您好这个不合法，滞纳金你不用承担的，你可以直接向单位那边拒绝，单位没有任何的理由要求你来承担这个滞纳金，你可以向单位明确表示不承担
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  柳烁颖律师

  地区：广东-东莞 2020-11-05 11:35 回复

  不合理，你可以拒绝，未缴纳社保是公司的错，虽然你签了承诺书，但你仍然有权反悔要求单位补交。何来滞纳金一说呢？这种情况单位是没法通过法律程序让你赔偿滞纳金的。如果他克扣你的工资待遇就直接劳动局投诉他甚至直接劳动仲裁。
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  李凯律师

  地区：广东-东莞 2020-11-05 12:00 回复

  不合法。 首先，为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，该法定义务不因双方的协议而免除。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你与单位间签订的协议违反了法律、行政法规的强制性规定的，该协议是无效协议。 其次，虽然社保费用是用人单位与个人按一定比例分担，双方均由义务缴纳，但用人单位还承担着社保个人部分的代扣代缴义务， 因此，缴纳滞纳金的责任也是归属用人单位的，与个人无关。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，……” 再有，协议无效的后果，会导致双方要各自返还因此所获得的利益，用人单位用工期间补偿你的200元，用人单位是可以要求你返还的。 最后，如果单位没要求你返还补偿款的话，建议你可以衡量下滞纳金与补偿款的多少，选取对自己有利的结果进行处理，如果选取承担滞纳金的话，一定要注意加注“双方按本约定处理完毕后，今后双方不得再因此事相互追究其他责任。”
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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2020-11-05 14:20 回复

  单位的要求不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，没有交纳社保产生的滞纳金由单位承担。对单位的要求你可以拒绝。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-11-05 15:08 回复

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  沈国松律师团队

  地区：安徽-合肥 2020-11-05 15:28 回复

  按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
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  陈艳玲律师

  地区：江苏-苏州 2020-11-05 17:25 回复

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  孟砾婷律师

  地区：陕西-西安 2020-12-17 19:13 回复

  要求你承担滞纳金的主张是不合理的。因为缴纳社保属于单位的法定强制性义务，单位不可与劳动者进行约定不予缴纳。因此未缴纳社保的责任在用人单位，单位无权要求员工承担滞纳金。
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